各院部：
为进一步提高学?？蒲兴?，凝练科研方向，汇聚人才，培养学?？蒲卸游榈拇葱履芰秃诵木赫芰Γ荨读某侵耙导际跹г嚎蒲写葱峦哦咏ㄉ韫芾戆旆ā罚闹霸悍ⅰ?/span>2012〕24号）有关要求，决定启动第五批校级科研创新团队建设工作（以下简称创新团队）。现将有关事项通知如下：
一、申报条件
科研创新团队由学术带头人和核心成员组成。其中，学术带头人1名，团队核心成员2-6名，年龄、学历、学缘、职称结构搭配合理。科研创新团队可依据研究专长自主选定研究领域，“团队名称”以“研究方向或领域+创新团队”命名，字数不超过25个字。同时具备以下条件：
（一）团队学术带头人
1.政治站位高，品德高尚，治学严谨，在主攻研究方向上有良好的研究基础和工作条件，并已取得优秀业绩，具有较强的组织协调能力、管理能力。
2.原则上至少具备副高级职称资格。每个培育期内，每人仅可作为一个团队学术带头人，且不能作为成员参与另一个团队。
3.学术研究方面具备下列条件之一（2019年起）：在中文核心期刊至少发表论文1篇或出版学术著作1部（均为第一作者或独立，下同），主持过省级及以上研究项目，入选市级以上人才工程（羡林专家、有突出贡献的中青年专家、省技术技能大师、省技术能手、省青年技能名师等）。
（二）团队核心成员
1.坚持正确政治方向，品德优良，爱岗敬业，研究实绩突出，具有开拓创新精神和团结协作精神。
2.原则上至少具备中级职称资格，由中青年骨干组成。
3.学术研究方面具备下列条件之一（2019年起）：在正式报刊发表论文2篇或出版著作1部，主持1项市级项目，获得过市级科研奖励，入选市级人才工程。
4.团队成员具有较好的前期合作基础，研究方向互补性强，鼓励多学科交叉融合和协同创新（每个团队至少包括两个人文社科学科门类或一个自然科学、工程技术学科门类），鼓励团队成员有合作企业人员和学生加入；
5.团队有明确的任务分工，每位成员能保证对所承担的研究任务投入足够的时间和精力。
二、研究内容
研究内容重点支持交叉学科、新兴学科方面的研究，应体现鲜明的时代特征、问题导向和创新意识，紧密围绕国家战略发展规划、省市社会政治经济发展中的重大现实问题、科学和技术发展规划的重点领域或重大科技前沿问题，团队研究有科学的研究规划、合理的经费预算以及明确、客观、可量化的成果产出。
三、主要任务
创新团队建设期三年，根据团队特色和资源优势，需完成以下任务中的任意两项：
1.主持并完成省级及以上科研课题至少1项（参照《聊城职业技术学院纵向科研项目管理办法》）；
2.技术服务累计到账资金不低于100万；
3.在核心期刊发表论文1篇，或出版学术专著1部（有正式CIP号）；
4.研究成果获得市厅级及以上党政领导肯定性批示1次；
5.获省社科成果奖或省科学技术奖1项（前三位完成单位）。
四、工作要求
（一）各院部要高度重视，严格落实文件要求，切实做好符合条件创新团队的推荐工作。要坚持标准条件、严格把关、优中选优，确保质量。
（二）申报材料是评审和今后支持资助的重要依据，团队带头人要认真填报，重点突出团队的创新潜力，做好课题的研究规划，合理确定产出目标，确保申报材料质量。
（三）创新团队建设周期三年，按照“择优支持、年度报告、中期考核、终期验收”原则，实行动态性长期跟踪培养。
（四）学校按照《聊城职业技术学院科研创新团队管理办法》给予专项经费支持，对于取得突破性成果（立项省自然科学基金项目、获省社科成果奖或省科学技术奖）的团队，将争取单项奖励支持。未通过中期考核或验收不合格的按《管理办法》有关规定办理，视不同情况停止划拨经费或退还所拨经费。
五、其他事项
（一）《申报书》的文字表述要写实、准确、客观。附件材料要真实可靠、详实完备、清晰可视。如发现有不实或伪造等情况，取消参评资格，并予以通报。
（二）申报者要认真研读通知要求，填写相关材料，经二级院部审核后，于6月5日前统一将《科研创新团队申报书》一式三份及有关佐证材料一份，送交教务处科研科，电子版发送至lczyjsxykyk8375040@lc.shandong.cn 。
教务处
2025年5月14日
